Risk för övertalighet inom vård och omsorg

– De nya tidsgränserna i LAS innebär att efter ett visst antal arbetade dagar blir vikarien fast anställd i kommunen oavsett om det finns en tjänst att tillträda inom verksamheten eller inte. LAS regelsystem innebär med andra ord att vi på en tjänst kan få två fast anställda, säger Gunilla Hjelm (C) som är kommunalråd. I dagsläget finns cirka 100 personer som är inlasade.

Normalt är detta inget problem eftersom personalomsättning i form av pensionsavgångar, föräldraledigheter och annat gör att det finns lediga tjänster och under sommaren behövs alltid semestervikarier.

Vård- och omsorgsnämnden har i enighet tidigare fattat beslut om ett antal åtgärder för att möta de nya tidsgränserna i LAS. Dessa åtgärder håller på att införas men har ännu inte fått full effekt.

• Ny organisation inom förvaltningen med nya rutiner för vikariehantering
• IT-stöd för kontroll av intjänade LAS-dagar
• Bemanningscentral med ett antal fast anställda vikarier för korttidsvikariat

– Alliansen i Vetlanda ser att vi de kommande åren kommer att ha behov av utbildad personal för att möta framtidens stora pensionsavgångar. Vi ser också att vi behöver titta över utbildningsnivåerna med målsättningen att all fast anställd personal ska ha lägst undersköterskeutbildning, avslutar Gunilla.

Alliansen är överens om ett par ytterligare åtgärder för att minska risken för varsel och för att säkra kvalitén i vården.

• Ett erbjudande om pensionslösning för de som är mellan 63 och 65 år
• Ett erbjudande om undersköterskeutbildning till fast anställd personal